湘衡盐化举行2019年度党支部书记抓党建

暨落实意识形态工作责任制述职评议会

   为切实提高支部党建工作质量，全面检验支部党建工作成效，湘衡盐化党委于1月21日下午举行2019年度党支部书记抓党建暨落实意识形态工作责任制述职评议会。党委书记、执行董事徐有朝、总经理刘行忠、党委副书记、纪委书记刘发云、党群、纪检部门负责人、各党支部书记参加会议。会议由刘发云主持。

   根据会议安排，9名支部书记就2019年支部党建工作开展情况进行了现场述职，重点就党的政治和思想建设、“不忘初心、牢记使命”主题教育开展、党支部五化建设等特色工作进行汇报，对存在的问题进行剖析，并提出了下一步的工作思路和想法。

   徐有朝就各支部述职情况进行点评。他指出，成绩不说跑不掉，问题不说不得了。我们抓工作不能只看表象，要看实质，只有抓住了根本，才能解决问题，才能真正的提升。尽管各支部2019年工作取得了长足进步，但也存在不足：一是认识不足。大家对于党建及思想政治工作的重要性仍然认识不足，未充分发挥其应有的作用。要明白党建和思想政治工作基础性的支撑和促进作用，发挥好党建引领作用，正确理解抓好党建、抓好企业文化就可以引领企业方向的重要性。要不断增强凝聚力，因为企业最核心的竞争力就是凝聚力，只有人心凝聚才能看到希望，才能真正做到人心思进，企业才能进步发展。
   二是观念落后，未抓住本质。集团对公司的考核更注重以产量、质量、消耗等目标综合考量，更注重生产的可持续发展。我们应回归本源，将关注的焦点放在如何提升自身竞争力上。企业的长期目标是发展，而要想长期发展就应考虑利益相关方的利益，使企业各元素和谐统一。要改变“工资总额这块蛋糕只有这么大”的固化概念，要明白蛋糕是可以通过我们的努力和智慧变大的，只要大家努力做好本职工作，提高劳动生产率，不发生重大变故，就能让员工收入稳中有增，进一步提升员工的幸福感和获得感。对于安全和环保工作必须高度重视，企业不仅只是赚钱，更应履行其应有的社会责任。
    三是方法老套，创新不足。要反思党建和思想政治工作的不足，围绕员工关注的收入、尊重、发展等核心需求来开展工作。要进一步关注员工及青年的成长，创造性开展好志愿者活动，做好群众自治工作。工作中，要更加注重实质，“规定工作”按要求开展，“创造性工作”则要抓住“为员工谋幸福、为企业谋发展”这个重点，费心思，花精力，确保工作水平迈上新的台阶。
   徐有朝就下一步做好党建、思想政治工作提出五点要求：一要真正认识党建、思想政治工作的重要性，引领好员工朝着既定目标前进；二要高举旗帜，把党建、思想政治工作摆在重要位置，并融入中心工作，与党政工作整体谋划；三要始终贯彻好“奋斗创造幸福、和谐凝聚力量、科学引领发展”理念，牢记幸福是创造出来的，要创造条件让员工能够通过奋斗获得幸福；四要创新工作方法，坚持围绕中心抓党建，要相信集体的智慧是无穷的；五要加强自身建设，将自己打造成为一专多能的复合型人才，使抓生产经营的人员必须懂思想政治工作，抓思想政治工作的人员必须了解生产经营，实现融汇互通，确保人人成为多面手。