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文章来源:本站 发布时间:2017-12-12 作者:蒋文卓 查阅资数:1582


董事长、党委书记陈新向公司全体员工发布《追赶超越动员令

1211日,公司领导、中层管理人员、副主任级工程师(技师)、班组骨干等百人在员工活动中心参加了井神、金坛考察报告宣讲及《追赶超越动员令》发布会。董事长、党委书记陈新向公司全体员工发布《追赶超越动员令》。轮值总经理邓盛余主持会议。

陈新首先向参会人员详细介绍了在井神、金坛两家制盐企业学习参观的心得体会。陈新说,公司与井神、金坛等行业标杆企业还有一定的差距。面对差距,要正视自身不足,查找差距。每个部门、每名中层、每名党员、每名骨干、每名员工都要充分认识到差距,思想认识上要高度一致,立即行动、没有借口、使命必达,党员领导干部更要率先垂范,全力以赴做好对标,力争早日全面超越井神、金坛。

为应对盐业体制改革及市场竞争,全面提升企业竞争实力,陈新向公司全体员工发布了《追赶超越动员令》。动员令首先详细介绍了盐改现状及形势,强调形势的变化,特别是价格快速下跌的变化远远超出最初预计,益盐堂、湖北长舟、中盐东兴、重庆索特、云盐化等公司在年末相继以1元至5角每包超低价格的小包盐投放市场。盐价快速下跌和市场竞争加剧已成必然趋势。而一批像井神、金坛这样市场意识强的企业率先领跑同行,而公司现在与这些企业还有不小的差距。落后就要挨打,怎么办?

董事长陈新开出了决胜的良方:认识差距,认同目标;整治现场,整顿纪律;创新管理,优化流程;打造“五个一 ”(一系列有竞争力的产品,一个有穿透力的品牌,一个有煽动力的宣传片和广告片,一个有狼性的团队,一套能落地的渠道模式),决胜市场;文化引领,党建护航。

动员令强调,要想实现追赶超越目标,全体员工应上下同欲,心往一处想,劲往一处使,才能积跬步至千里,积小胜为大胜。爬坡过坎、推石上山,是公司目前追赶超越所处的阶段,也是全体员工应有的行动。

动员令号召全体员工,为实现追赶超越目标,需要全公司一盘棋的思想,干毛巾拧出水的态度,跳起来摘桃子的劲头,紧盯主线不放松的状态,紧盯目标方向,把握时间节点,分秒必较、只争朝夕,步履坚定、铿锵前行,抓关键、抓重点、突难点,奏出追赶超越的最强音。只要始终保持坚忍不拔的定力,起而立行,就一定能斩关夺隘,一路向前;只要咬定目标不放松,人人奋勇争先,个个立足超越,公司追赶超越的目标就一定能达到,公司在白热化的市场竞争中就必定能决战决胜,成为行业龙头的湘衡梦就必定指日可待。

邓盛余对会议进行总结。他说,井神、金坛考察报告让我们看到与先进企业的差距,同时也提供了标杆和方向。董事长发布《追赶超越动员令》,是为了让我们迎头赶上。要想实现企业愿景,就需要大家踏踏实实静下心来,一个骨头一个骨头去啃,一个问题一个问题去解决,使公司得到质的提高。下一步公司将制定详细方案,逐月安排,逐月考核,逐月完成,力争在最短的时间使公司面貌发生大的变革。相信在董事长的领导下,相信在座各位及全体员工努力下,湘衡盐化一定会赶上和超越井神、金坛,成为行业龙头企业。


                         董事长、党委书记发布《追赶超越动员令


       

                          轮值总经理邓盛余对会议进行总结

 



会议现场

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